Kiedy pracownik ciężko narusza podstawowe obowiązki
	Rafał Golat
	02/2010

Jedną z przesłanek rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ciężkie naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych. Ten prosty zdawałoby się przepis budzi jednak wciąż wiele wątpliwości, bowiem już samo zakwalifikowanie określonego zdarzenia jako „naruszenie obowiązków” bywa bardzo trudne.

Autor wskazuje, że spośród 3 przesłanek dyscyplinarnego zwolnienia z pracy właśnie ta jest najsłabiej dookreślona w związku z czym decydującego znaczenia w nieuniknionych sporach prawnych nabiera orzecznictwo. Kolejne akapity artykułu wprowadzają czytelnika w niezwykle skomplikowaną materię. Oto przykłady:

• Czy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może być równocześnie przestępstwem? Okazuje się, że i może, i nie musi.
• Które obowiązki pracownicze są podstawowe, skoro prawo nie daje ich wyczerpującego katalogu (kodeks pracy posługuje się przykładami obowiązków, ale nie uściślając, że są one „podstawowe”)?
• Czy stwierdzenie dużej szkody jest wystarczającym argumentem na rzecz dyscyplinarnego zwolnienia za ciężkie naruszenie?
• Czy udzielenie wywiadu do gazety i skrytykowanie w nim pracodawcy to wystarczający do dyscyplinarnego zwolnienia akt nielojalności?

W artykule – odpowiedzi na te i inne pytanie opatrzone stosownymi wyrokami Sądu Najwyższego.