Zmiany w orzekaniu odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy z pracownikiem
	Katarzyna Gonera
	2010 / 01

W rubryce „Z orzecznictwa Sądu Najwyższego” sędzia tego Sądu Katarzyna Gonera omawia orzeczenia, dotyczące skutków wyroku Trybunału Konstytucyjnego z listopada 2007 r., czyli możliwości dochodzenia przez pracownika odszkodowania w nielimitowanej wysokości za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę.

W wyroku z 27 listopada 2007 r. TK orzekł, że wyłączenie dochodzenia innych roszczeń za bezprawne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, niż te, które wymienia art. 58 kodeksu pracy (odszkodowanie za okres nie dłuższy niż 3 miesiące) jest niezgodne z Konstytucją. Wyrok uchylający podobną praktykę (także orzeczniczą) dotyczy również art.471 kodeksu pracy w którym mowa o odszkodowaniu z powodu wadliwego wypowiedzenia.

Zdaniem autorki analizy, sędzi Sądu Najwyższego przełomowość wyroku TK polega na tym, że błędy pracodawców (bezprawne lub wadliwe wypowiedzenie) zakwalifikowano nie jako ich swoiste „wypadki przy pracy”, w których straty pracownikowi należy adekwatnie wyrównać („adekwatność” określały limity odszkodowań), ale jako szkody wyrządzone pracownikom za które należy karać.

Dla służb prawnych przedsiębiorców oraz związków zawodowych z wyroku TK płynie jasny wniosek, że całe dotychczasowe orzecznictwo (także SN) w omawianej materii będzie musiało ulec zmianie. Na dowód autorka szczegółowo omawia kilka takich, bardzo niedawno podjętych w duchu wyroku TK - orzeczeń Sądu Najwyższego.