Rozwiązanie umowy w trakcie choroby
	Małgorzata Podgórska
	2010 / 01

Wiele osób żyje w przekonaniu, że choroba stanowi swego rodzaju zabezpieczenie przed zwolnieniem z pracy. Tymczasem pracodawca może rozwiązać umowę z chorym pracownikiem i to bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli choroba i nieobecność pracownika ma charakter długotrwały, a także, gdy po chorobie lekarz medycyny pracy otrzymuje zaświadczenie o zdolności do pracy, ale na innym stanowisku, niż przed chorobą.

Problem zwalniania bez wypowiedzenia i bez winy pracownika z powodu choroby reguluje art.53 § 1 kodeksu pracy oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego (autorka artykułu przytacza niektóre wyroki), który rozstrzyga sprawy niedoregulowane w przepisach kodeksowych. Oto przykład.

Pracownik chorował i wyzdrowiawszy – stawia się w firmie, ale nie otrzymuje zaświadczenia lekarskiego dopuszczającego go do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku. Kodeks pracy nie jest w tej materii jednoznaczny, tj. nie rozstrzyga wprost jak ma postąpić pracodawca w podobnej sytuacji. Tymczasem orzecznictwo podpowiada, że pracodawca powinien sprawdzić stan zdrowia pracownika kierując go na badania, które wykażą niezdolność do pracy, albo potwierdzą zdolność.

Opisując podobne sytuacje wzięte z życia autorka przytacza stosowne orzeczenia Sądu Najwyższego.