Regulamin organizacyjny a stosunki pracy
	Rafał Golat
	2010 / 01

W praktyce stosunków pracowniczych ważne znaczenie mają nie tylko przepisy prawa pracy oraz umowy o pracę, ale także inne akty prawne. Należą do nich różne regulaminy, które kodeks pracy wyraźnie wskazuje jako elementy składowe prawa pracy.

Na plan pierwszy wysuwają się regulaminy pracy i wynagradzania oraz regulamin organizacyjny. Ten ostatni nie ma wprawdzie bezpośrednich odniesień w kodeksie pracy, ale odniesienia takie zawierają różne inne akty prawne rangi ustawowej, normujące działalność pracodawców, zwłaszcza w sektorze publicznym.

W interesie każdego zakładu pracy, będącego jednostką organizacyjną (nie jest nią tylko pracodawca będący osobą fizyczną) jest posiadanie precyzyjnego regulaminu organizacyjnego, który konstytuuje ład wewnętrzny i stanowi wyznacznik zarządzania, w tym obowiązków służbowych wszystkich pracowników w ujęciu grupowym.