Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy
	Ryszard Sadlik
	06/2009

Każdy pracodawca ma bezwzględny obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracownik, któremu pracodawca nie wydał w terminie świadectwa, może domagać się od niego odszkodowania i należy mu się ono zarówno wówczas, gdy na skutek niewydania świadectwa pracy nie mógł znaleźć pracy, jak i w innych przypadkach, gdy z winy pracodawcy poniósł szkodę.

Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia, a także w ZUS lub urzędzie pracy.

Pracodawca nie może uzależniać wydania świadectwa od uprzedniego rozliczenia się z pracownikiem. Nie może on więc zastrzec, że wręczy pracownikowi świadectwo pracy dopiero wtedy, gdy ten zwróci np. pobrane narzędzia lub pokryje koszty szkolenia. Takie działanie pracodawcy byłoby bezprawne i narażałoby go na roszczenia odszkodowawcze pracownika.

Autor wyjaśnia, w jaki sposób i na podstawie jakich przepisów pracownik może dochodzić swoich praw, ilustrując problem orzecznictwem SN oraz przykładami.