Specyfika kodeksowych umów o pracę na czas określony
	Andrzej Marek
	06/2009

Pracodawcy chętnie korzystają z czasowej umowy o pracę, a w czasie kryzysu sięgają po nią szczególnie często. Skoro ten typ umowy cieszy się popularnością – jej strony powinny zdawać sobie sprawę z tego, jakie elementy składają się na jej specyfikę i jakie ryzyko może wiązać się z jej zawieraniem.

W zmiennych i złożonych realiach życia gospodarczego pracodawcy są skłonni do wykorzystywania umów terminowych w sposób zmierzający do obejścia prawa - co niestety potwierdza również praktyka sądowa. Dlatego sędzia sądu pracy wyjaśnia i tłumaczy (ilustrując omawiane zagadnienia orzecznictwem Sądu Najwyższego), jak należy zgodnie z przepisami oraz wykładnią sądowniczą stosować ten rodzaj umowy, aby nie narazić się na kłopoty i niepotrzebny spór.

Przede wszystkim omawia granice czasowe umów terminowych i wskazuje jak należy ułożyć ten stosunek prawny, aby jego treść oraz cel nie stały w sprzeczności z właściwościami, ustawą oraz zasadami współżycia społecznego. Następnie wyjaśnia - kiedy można taką umowę wypowiedzieć, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji: ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także zwolnień grupowych i co grozi pracodawcy za wadliwe wypowiedzenie umowy terminowej.